Работодатель отказывает в переносе отпуска после случившейся беременности - как защитить свои права врача-терапевта?

Приветствую вас, согласно ТК РФ имете право отпуска на нужную вам дату, табели и прочая "ахинея" служит для удобства начисления бухгалтерией ваших отпускных.

Ирина, здравствуйте!

Вы в положении, а это значит, что у вас есть право уйти в ежегодный отпуск НЕ ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Покажите своему работодателю данную статью и просите отпуск перенести на удобную вам дату ДО "Декретного отпуска".

Беспорядочно нарушать права беременной женщины.

Откажет, направляйте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда).

Всех благ Вам!

Добрый вечер, Ирина!

Явно не прав Ваш работодатель.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Покажите ему свои "зубы", что Вы знаете свои трудовые права. Если и после этого руководство не поменяет свою позицию и не предоставит в удобное время, не перенесет его так как Вам хочется, то надо подавать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд. Вы находитесь в положении и закон Вас защищает.

Ст.260, 392 ТК РФ.

Здравствуйте!

Не прав Ваш работодатель! Беременным не стоит отказывать, у Вас много прав!

На основании ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Необходимо напомнить работодателю о данной норме закона, и обратиться еще раз в данным вопросом о предоставлении Вам отпуска.

Если так же последует отказ, то Вам следует с жалобой обратиться в Трудовую инспекцию!

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Ирина.

Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Следует написать заявление с указаниями данных норм, в случае отказа обратиться в ГИТ

А так же У Вас есть право на не полный рабочий день ст 93 ТК РФ

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины

Здравствуйте, Ирина!

Работодатель не вправе вам отказать.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Пишите заявление работодателю, приложите справку о беременности.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!