Работодатель отказывает в переносе отпуска после случившейся беременности - как защитить свои права врача-терапевта?

Question

Я работаю врачом-терапевтом, заранее мной был подан желаемый график отпуска на рабочий год. Но случилась беременность и работодатель отказывает мне в переносе отпуска. Допустим, по графику должна идти с 19.07 по 19.07.21, но так как декретный отпуск начинается с 06.08.21,я бы хотела этот месяц перенести на 06.07.21 и из своего обычного отпуска уйти в декретный. Работодатель отказывает на основании того, что был заранее составлен график и летом не могут, по их мнению, беспорядочно отпускать отдыхать.

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина! Работодатель не прав. А вот у Вас есть право взять отпуск согласно статье 260 Трудового кодекса РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если отпуск не будет предоставлен, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Удалено · Answer

Приветствую вас, согласно ТК РФ имете право отпуска на нужную вам дату, табели и прочая "ахинея" служит для удобства начисления бухгалтерией ваших отпускных.

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Ирина, здравствуйте! Вы в положении, а это значит, что у вас есть право уйти в ежегодный отпуск НЕ ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ. В соответствии со ст. 260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Покажите своему работодателю данную статью и просите отпуск перенести на удобную вам дату ДО "Декретного отпуска". Беспорядочно нарушать права беременной женщины. Откажет, направляйте жалобу в ГИТ (Государственную инспекцию труда). Всех благ Вам!

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Добрый вечер, Ирина! Явно не прав Ваш работодатель. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Покажите ему свои "зубы", что Вы знаете свои трудовые права. Если и после этого руководство не поменяет свою позицию и не предоставит в удобное время, не перенесет его так как Вам хочется, то надо подавать жалобу в трудовую инспекцию и обращаться в суд. Вы находитесь в положении и закон Вас защищает. Ст.260, 392 ТК РФ.

Озереденко Светлана Николаевна · Answer

Здравствуйте! Не прав Ваш работодатель! Беременным не стоит отказывать, у Вас много прав! На основании ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Необходимо напомнить работодателю о данной норме закона, и обратиться еще раз в данным вопросом о предоставлении Вам отпуска. Если так же последует отказ, то Вам следует с жалобой обратиться в Трудовую инспекцию! Всего Вам наилучшего!

Ежов Иван Александрович · Answer

Здравствуйте Ирина. Согласно ст 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Указанное право закреплено также в статье 260 Трудового кодекса, в которой говорится, что перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Следует написать заявление с указаниями данных норм, в случае отказа обратиться в ГИТ А так же У Вас есть право на не полный рабочий день ст 93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины

Удалено · Answer

Здравствуйте, Ирина! Работодатель не вправе вам отказать. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ст. 260 ТК РФ. Пишите заявление работодателю, приложите справку о беременности. Надеюсь мой ответ был вам полезен!

Работодатель отказывает в переносе отпуска после случившейся беременности - как защитить свои права врача-терапевта?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Сыктывкар

Похожие вопросы

Отказ от предоставления отпуска во время беременности - как защитить свои права?

Организация отпусков при работе по графику - проблема переноса смен работы на других сотрудников

Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?

Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска

Проблемы с предоставлением отпуска и несоблюдение трудового законодательства - как решить ситуацию?

Работодатель отказал в переносе отпуска - что делать?

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Отпуск беременной женщине перед декретным - права и обязанности

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59