13 недель беременности и увольнение - как сохранить декретные?
опубликован 27.05.2021, 19:13
Нужно подать работодателю справку о беременности и заявление о продлении трудового договора. Согласно ст 261 тк рф а случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саранск
Похожие вопросы
Каков порядок расторжение срочного трудового договора в этом случае?
Обязан ли работодатель составлять дополнительное соглашение к трудовому договору со временным работником о продлении
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
Считается ли в данном случае, что срок трудового договора, заключенного с женщиной истек?
Возможно ли продлить срочный трудовой договор работника на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного сотрудника?
Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
Как продлить срочный трудовой договор в случае отпуска по беременности и родам работницы?
Как расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей принятой на время отсутствия основного сотрудника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут