Может ли работодатель уволить временного работника после окончания срока договора и не продлить его на время отпуска по уходу?
опубликован 12.10.2018, 23:40
Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по беременности и родам, основной пишет заявление на отпуск по уходу сразу же после окончания по беременности не выходя на работу. Может ли работодатель уволить временного связи с окончанием срока действия срочного договора и не продлить на время отпуска по уходу?
p/s в ни в договоре ни в приказе не сказано, что он заключен на время отсутствия основного работника. Причина срочного вообще не указана. Ставки не декретной при заключении не было.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо смотреть в договорена какой срок был заключен договор, уволить работодатель может в связи с окончанием срока действия срочного договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.
Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска
