Может ли руководитель отменить отпуск, если билеты на самолет уже куплены?
опубликован 28.05.2021, 16:05
Работодатель обязан обосновать производственную необходимость. Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
5 юристов дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Думаю может, но должен обосновать.
Здравствуйте, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Здравствуйте.
Без согласия работника нельзя не отпускать его в отпуск, если он определен графиком отпусков.
Работодатель обязан предоставить отпуск работнику, должен быть график отпусков, обращайтесь в ГИТ в случае отказа.
- см. ст.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Такой вопрос. Может ли руководитель отправить в отпуск работника, без его согласия. В связи с производственной необходимостью?
Если я,несмотря на неподписание заявления, улетаю в октябре (просто билеты на самолет уже куплены), то могут ли меня уволить?
Как поступить, если руководитель отказывается перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость
Как защитить свои права - что делать, если руководство отказывает в отпуске, уже оплаченном работником?
Руководитель не хочет подписать отпуск с последующим увольнением. Он может не подписать в связи производственной необходимостью?
Отказ в отпуске по графику из-за производственной необходимости - есть ли это возможно?
По графику отпуск в декабре. Не отпускают в связи с производственной необходимостью, полтора года без отпуска уже. Что делать?
Несвоевременное уведомление и несогласованный перенос отпуска - моя работа в роли заместителя нарушена
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут