Если я,несмотря на неподписание заявления, улетаю в октябре (просто билеты на самолет уже куплены), то могут ли меня уволить?

Уважаемая Светлана,

на работнике в соответствии с законом вообще не лежит обязанность писать заявления с "просьбой предоставить ежегодный отпуск", как это практически везде принято. В организации в обязательном порядке, ежегодно, не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года утверждается график отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Более того, это на работодателе лежит обязанность в письменном виде предупредить работника о начале отпуска не менее чем за 2 недели. Отступления от графика отпусков возможны только в определенных ТК РФ (ст. 124 ТК РФ) случаях, а именно:

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

По инициативе работника:

если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

По инициативе работодателя

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, как видите, даже в случае необходимости, по инициативе работодателя, перенесение отпуска возможно только с Вашего согласия.

С уважением,