Руководитель не хочет подписать отпуск с последующим увольнением. Он может не подписать в связи производственной необходимостью?

Вопрос №2681826 из г. Москва
опубликован 17.09.2013, 20:37

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22493 отзывa

Добрый вечер, Линь.

Статья 127 Трудового кодекса РФ (далее ТК). Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом предоставлять работнику отпуск с последующим увольнением, это право, но не обязанность работодателя. Даже суд не вправе его обязать это сделать.

Но можно данный вопрос решить чуть-чуть другим способом, а в целом это почти также и будет, как согласно статьи 127 ТК.

Удачи.

17.09.2013, 20:42

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Если Ваш отпуск запланирован в Графике отпусков, то работодатель обязан выполнить утвержденный им же График (ст.123 Трудового кодекса РФ).

В то же время ст.124 Трудового кодекса гласит: "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ работника перенесение отпуска на следующий рабочий год."

Таким образом, наличие производственной необходимости у работодателя без согласия работника не влияет на перенос отпуска. В то же время если работодатель не утвердил График отпусков на предприятии (что само по себе нарушение трудового законодательства), то у него нет и обязанности предоставлять Вам отпуск в интересующее Вас время.

Вы имеете право написать как Заявление на отпуск с последующим увольнение (но данному праву не всегда корреспондируется обязанность работодателя предоставить Вам отпуск), так и просто заявление на увольнение по Вашей инициативе, указав Ваш последний рабочий день.

17.09.2013, 20:55

Спросить юриста