Как поступить, если руководитель отказывается перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость
опубликован 09.06.2015, 18:19
Добрый вечер, Евгений! Согласно ст. 123 Трудового кодека РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Факт необходимости необходимо подтверждать документально.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если я не согласен на перенос отпуска, то тогда что?
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Отказ руководителя в предоставлении отпуска беременной заместителю руководителя на 5 неделе
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Отказ работодателя оплачивать учебный отпуск - как справедливо действовать в данной ситуации?
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Неправомерные действия руководства в отношении отпуска сотрудника в государственном учреждении
Вопросы о согласовании заявления на учебный отпуск в АО Тандер и праве организации отказывать в учебном отпуске
Как работодатель может отсрочить отпуск, назначенный по графику, на более позднюю дату?
Не отпускают в отпуск по графику мотивируя производственной необходимостью!
Как получить отпуск, если он был пропущен и начальник не разрешает отпускать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут