Кадровик предложил выбор при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком - что дальше?

Вопрос №18492167 из г. Москва
опубликован 28.05.2021, 18:08

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Позвонила кадровик, сказала, что "компанию ликвидируют, тебе на выбор 2 варианта: либо сокращение и тебе платят 1 среднемесячную выплату (на мой вопрос Сколько? Она не ответила, сказала, "надо считать"), 2 вариант по соглашению сторон 2 оклада " и пока. У меня есть второй ребёнок 3.5 года. Пособие платит ФСС. Я знаю, что компанию реально давно банкротят и ликвидируют "оболочку", основные средства и кап. строения, оборудование у нас купила крупная компания. Я понимаю, что они хотят побыстрее меня сократить. Есть инфа, что 30 июня они хотят расторгнуть тр.договора со всеми, а с 1 июля заключить с теми, кто им нужен. Я знаю, что при ликвидации они должны за 2 месяца меня предупредить официально., потом один оклад - выходное пособие в посл. День работы, а потом ещё за 2 месяца через биржу туда, верно? Но кадры говорят, что никто после ничего не заплатит, тк компания будет ликвидирована. Так ли это? Подскажите, что делать? На какие выплаты я могу рассчитывать, если делать все по закону? Есть ли какая доп компенсация? И сколько могу просить окладов, если договариваться по соглашению сторон? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юношев Алексей Тимофеевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.7 71 отзыв

Здравствуйте, Ирина.

Конечно в связи с увольнением по сокращению штатов выплат Вы получите гораздо больше, чем по соглашению сторон, иначе с чего бы работодателю суетиться и предлагать вариант, который больше устраивает Вас, а не их?

Согласно ст. 178 ТК РФ работник может получить до 3-х среднемесячных зарплат. Кроме того, Вас должны письменно (под роспись) уведомить о предстоящем сокращении за два месяца, до такового. Более того, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и если компанию все-таки не ликвидируют (а я так понимаю Вы этого не исключаете), то работодатель будет обязан предложить Вам соответствующую должность.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кадровик предложил выбор при ликвидации компании в отпуске по уходу за ребенком - что дальше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы