Будут ли выходные пособия, какие мне гарантированы выплаты?

Вопрос №664692 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.11.2008, 15:53

На предприятии хотят сократить сотрудников, но не используя для этого обычную процедуру сокращения. Без уведомление за 2 месяца, выплата двойного оклада и т.д. Вместо этого предлагают 2 варианта: 1) по соглашению сторон - выплачивают на руки 1,5 оклад за ноябрь/декабрь и гуляй... 2) выдают уведомление о уменьшение оклада через 2 месяца на 50%... вопрос такой, по какой статье, через сколько и как меня уволят, если я НЕ подпишу этот доп. договор с изменением оклада. Будут ли выходные пособия, какие мне гарантированы выплаты? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31822 отзывa

Олег! При сокращении-двухмесячное выходное пособие, при увольнении в связи с отказом на изменение условий - двух недельное.Поэтому склоняюсь на сторону тех, кто получает синичку в руках-1,5 оклада сейчас.Хотя КАЖДЫЙрешает САМ ЗА СЕБЯ.по старому окладу.Удачи

07.11.2008, 17:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 49 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации

ЛенЮст

Юридическая фирма из города Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 88 отзывов

Уважаемый Олег, если Вы не согласитесь на изменения условий труда(ст. 74 ТК РФ) (уменьшение оклада) и у работодателя не будет иных должностей, которые он может предложить Вам для перевода или Вы откажетесь от такого перевода, то увольнение произойдет по п. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом, в соответствии с абз 9 ст. 187 ТК РФ, работодатель будет должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельеного среднего заработка (т.е. примерно половины месячного оклада). Если при этом изменение размера з\п будет связано с переходом на сокращенную рабочую неделю, то увольнение должно производиться по правилам о сокращении. Удачи.

07.11.2008, 16:43

Спросить юриста