Несовершеннолетний работает в парке - как долго действует трудовой договор и можно ли уйти раньше срока?

Вопрос №18492546 из г. Ливадия
опубликован 28.05.2021, 22:41

Question

Я несовершеннолетий устроился в парк рабочим. (17 мая подписал бессрочный трудовой договор) Центр занятости заключил с ними договор о том что они берут на работу несовершеннолетнего. Договор этот заключают на один месяц. Мне эта работа не понравилась, хочу уйти. Нужно ждать когда истечёт этот договор между санаторием и центром занятости. Вопрос, он истечёт 17 июня? Или его заключают на весь июнь? Объясните

 (Сейчас уходить нельзя, нужно ждать истечение договора. В центре занятости мне сказали что это не правильно, заключать, и сразу расторгаться. Лучше поработать этот месяц.)

Калинов Андрей Александрович · Accepted Answer

Здравствуйте, Андрей. Вам следует руководствоваться содержанием своего трудового договора. Вы можете расторгнуть бессрочный трудовой договор по собственному желанию, в любой момент. Единственное, работодатель имеет право требовать от Вас отработать две недели с момента подачи заявления об увольнении. Этот срок установлен в его интересах, для поиска другого работника. По договоренности с работодателем, Вы можете сократить этот срок или даже уволится в день написания заявления об этом. Договор между работодателем и Центром занятости Ваших трудовых прав не ограничивает и ограничивать не может.

Львова Наталья Игоревна · Answer

Добрый день. Если договор заключён на месяц, то он истекает 17 июня, потерпите, не так много осталось.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст 292 тк рф). Поэтому вы вправе уволиться, подав заявление работодателю за три дня до увольнения.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Так у Вас бессросный или договор заключён на 1 мес.? Ничего отрабатывать не нужно, заявление об увольнении подаётся за 3 дня, у нас крепостного права нет, есть нормы ТК РФ.

Сергеева Екатерина Сергеевна · Answer

По общему правилу Вам нужно уведомить работодателя за три дня до увольнения. Но по соглашению сторон, срок можно сократить. 
Никаких правовых препятствий для расторжения срочного трудового договора нет.

Несовершеннолетний работает в парке - как долго действует трудовой договор и можно ли уйти раньше срока?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Несовершеннолетний устроился на работу в парк и хочет уйти - вопросы и ответы о договоре с центром занятости.

Несовершеннолетний устроился на работу в парк - как работает договор с центром занятости и сколько времени нужно поработать?

До какого числа продлится трудовой договор для несовершеннолетнего работника в парке?

Как узнать дату последнего рабочего дня при расторжении договора?

Как работнику разорвать бессрочный трудовой договор с предпринимателем и насколько это влияет на возможность устройства

Алименты - документы о снятии с учета в центре занятости – кому необходимо их предоставить?

Нарушение трудового договора - проблемы при оформлении и расторжении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59