Как узнать, получает ли человек пособие в центре занятости, прежде чем принять его на работу?

Вопрос №18492893 из г. Краснодар
опубликован 29.05.2021, 08:21

Я являюсь работодателем. Хочу принять на работу человека, который прошел стажировку. А документы человек не несет. Есть подозрения, что он состоит на учете в центре занятости и получает пособие. Могу ли я каким-то образом это узнать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152236 отзывов

Трудовой договор может быть расторгнут, если он составлен с нарушениями действующего законодательства (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При условии, что эти нарушения исключают возможность исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору. Об этом сказано в пункте 11 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 84 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, вы можете сообщить работнику, что при отказе предоставить документы он будет уволен по соответствующей статье.

Факт признания данного лица безработным Вы узнать не сможете. Эта информация относится к персональным данным работника.

29.05.2021, 08:29

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81478 отзывов

Здравствуйте.

Узнать этого Вы никак не можете.

Но можете принять человека на работу, и тут же сообщить о заключении трудового договора в ЦЗН.

29.05.2021, 08:27

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25393 отзыва

Здравствуйте.

Работник Вам обязан представить перечень документов в соответствии со ст.65 ТК РФ. До предоставления этих документов Вы можете не заключать с ним трудовой договор.

Только, если гражданин проходил у Вас стажировку, Вы уже приняли его на работу, заключили с ним трудовой договор.

Однако, в связи с тем, что работник не предоставил документы, необходимые при приеме на работу действующим законодательством, произошло нарушение статьи 65 Трудового кодекса РФ. В соответствие с пунктом 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен, если работник был принят на работу с нарушениями действующего законодательства. Однако обязательным условием при этом является исключение возможности исполнения сотрудником обязанностей по трудовому договору, из-за подобного нарушения.

Источник: www.kdelo.ru

Также Вы можете предоставить информацию о приеме сотрудника в ЦЗ. В этом случае пособие с работника будет снято, и вопрос будет решен.

29.05.2021, 11:08

Спросить юриста