Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по основанию «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»

31.05.2021, 13:26

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25388 отзывов

Здравствуйте.

Для этого надо не соглашаться на предложенные вакансии.

31.05.2021, 13:26

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152236 отзывов

Увольнение по основанию по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

31.05.2021, 13:28

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44590 отзывов

Ирина, это зависит от того, что у Вас указано в трудовом договоре как место работы. Если это именно этот магазин, с конкретным адресом, то его изменить без Вашего согласия нельзя, если нет согласия, должны сократить, а вот если там указана просто сеть магазинов, значит должны работать в любом магазине сети в данной местности, следовательно будете работать в другом магазине или увольняйтесь по собственному, сокращать Вас не будут (незачем - кто будет платить компенсации если в этом нет необходимости для работодателя).

31.05.2021, 13:41

Спросить юриста