Сотрудники магазина в неизвестности - переводы или увольнения?

Вопрос №17345477 из г. Москва
опубликован 12.05.2020, 13:05

Закрывается магазин в сети и сотрудников хотят перевести в другие магазины или подвести под увольнение. Говорят сокращений нет и все. мы хотим под сокращение как нам быть.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Матвеева Ирина Валентиновна

Юрист Москва

4.8 40 отзывов

Добрый день,

ситуация малоприятная и, к сожалению, довольно типичная. Если Вы готовы отстаивать свои интересы, то я бы порекомендовала следующее:

1. Отказывайтесь писать заявление об увольнении по собственному желанию. Оно ведь так и называется "по собственному желанию", а не "по просьбе работодателя".

2. Идеально исполняйте свои трудовые обязанности, соблюдайте рабочий график, никаких отгулов в счет отпусков и прочих "уйти пораньше с работы" без заявления по всей форме, согласованного с работодателем. Это нужно, чтобы Вас не уволили "по статье".

3. По возможности фиксируйте все предложения от работодателя об увольнении (смс, вотсап и тп.) и о том что магазин закрывается и будут сокращения.

4. В случае настойчивого желания работодателя уволить "по собственному желанию" можно обратиться с жалобой в контролирующие органы (трудинспекцию, прокуратуру).

В связи с тем, что магазин закрывается, я думаю реально доказать, что действия работодателя, не соблюдающего официальную процедуру сокращения, незаконны.

5. Вообще, советую ориентироваться по обстановке. В некоторых случаях, увольнение "по соглашению сторон" с дополнительными выплатами вполне себе разумная альтернатива сокращению.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудники магазина в неизвестности - переводы или увольнения?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы