Ст. 125 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность отзыва работника из ежегодного оплачиваемого отпуска и то по согласию самого работника. Отзыв работника из учебного отпуска законодательством не предусмотрен. Таким образом, работодатель отозвать из данного отпуска работника не имеет права. Предварительно работник предоставляет справку-вызов, в котором указываются конкретные сроки проведения сессии. Т.е. досрочный выход из учебного отпуска возможен по инициативе работника в случае, например, досрочной сдачи сессии. В этом случае справка-подтверждение будет иметь меньший срок по сравнению со справкой-вызовом.

01.06.2021, 14:44

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Юридическая компания Муратов и партнеры

Юридическая фирма из города Москва

4.5 178 отзывов

По инициативе работодателя отозвать работника из учебного отпуска нельзя. Это не предусмотрено ТК РФ. Учебный отпуск можно прервать по заявлениям сотрудника.

01.06.2021, 14:44

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Старцева Анжелика Михайловна

Юрист из города Архангельск

4.7 38 отзывов

Здравствуйте, возможности отзыва работника из учебного отпуска ни глава 26 ТК РФ, ни другие нормы трудового законодательства действительно не предусматривают, поэтому работодатель не вправе отозвать своего работника из учебного отпуска даже с согласия самого работника.

01.06.2021, 14:50

Благодарю Вас!

Спросить юриста