Как написать заявление на отпуск без содержания из-за невыплаты зарплаты и возможность указать условие выплаты долга в заявлении

О каком отпуске без сохранения заработной платы может идти речь? Вам и так не выплачивают своевременно зп.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до выплаты заработной платы, при этом нужно письменно известить работодателя. Такое право предусмотрено ст.142 ТК РФ. В период приостановления работы за работником должен быть сохранен средний заработок.

За защитой своих прав Вы всегда можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Пишите в простой форме, составление заявления на платной основе.

- см. ст. 128 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по согласованию с работодателем. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке, обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.

У Вас есть право продолжить работу и на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель, задерживающий полную зарплату 3 месяца, очень просил войти в его положение, обещал заплатить в июне-июле. Сын согласился и написал Заявление с 1 июня на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты и выслал это Заявление сканированное в рабочую переписку с Директором. Заявление не завизировано Директором. Ранее было написано Заявление с 15.05.2021 на приостановление работ в связи с невыплатой. Если в июне не будет проплат, то сын может опять с июля написать Заявление на приостанов работы? Ждем, когда "сработают" Заявления в Прокуратуру, Трудовую инспекцию.. Но там срок рассмотрения 30 дней. Компенсацию за все нервы, кредиты и т.д не будем выставлять. Жаль человека. Но Работодатель опять набирает новых сотрудников несмотря на то, что не рассчитался с теми, кто уже уволился и в том числе с моим сыном. Может ли этот Работодатель как то использовать скан заявления на отпуск без содержания в своих целях? Например, уволить, на рассчитавшись по причине неявки на работу.. Как себя обезопасить пока компетентные органы не приняли мер по жалобе? После получения расчета, можно сразу подавать Заявление на увольнение по соглашению сторон, т.к невыплаты и задержки - постоянное явление в этой компании. Спасибо всем за советы!

Сын под давлением Работодателя все же написал Заявление об отпуске без содержания на 30 дней и скан выслал на работую почту. Теперь непонятно как себя держать...