Как узаконить выплату недоплаты по зарплате после увольнения по соглашению сторон?

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.

Во-первых сколько месяцев вам невыплачивал работодатель? Так как есть статья 145.1 УК РФ

УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Так что за это его будут уже судить по уголовной статье, это в его интересах все вам выплатить, а по оставшимся вопросам, пишите мне в лс.

Хорошо, когда понимают ситуацию в период пандемии, поэтому в Вашей ситуации лучше написать заявление о простое (Время простоя по вине работника не оплачивается.) на основании статьи 157 ТК РФ. Также Вы правильно мыслите о отпуске без сохранения заработной платы.

Также у Вас есть право на основании статьи 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Написал Заявление на "приостановление работ в связи с задержкой заработной платы". Но Работодатель просит уволиться, чтобы не копился долг по зарплате. Если я на пишу на отпуск без содержания (обещал Работодатель погасить долг частями в июне и в июле), я ничем не рискую? Уволившимся ранее сотрудникам он не заплатил, потом просто истек срок обращения. Спасибо.