Как использование предположительных формулировок влияет на заключение служебной проверки?

Вопрос №18500837 из г. Брянск
опубликован 02.06.2021, 12:56

Допустимо ли использовать предположительные формулировки в заключении служебной проверки: Наприме: "...предположив, что информация изложенная в объяснении Иванова соответствует действительности, то им нарушены требования.." " ...в связи с тем, что в настоящее время материалы отсутствуют последствиями может быть отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания.."

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63264 отзывa

Должны отменить. Не надо предполагать, надо точно знать - было или нет.

С уважением.

02.06.2021, 13:00

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте.

Писать следует конкретно.

Приводить доводы на обстоятельства.

02.06.2021, 13:04

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

.. при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду

(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

02.06.2021, 13:14

Здесь речь идет о проведении служебной проверки в системе МВД России, порядок проведения которой утверждён приказом МВД России №161

Спросить юриста