Как использование предположительных формулировок влияет на заключение служебной проверки?

Вопрос №18500837 из г. Брянск
опубликован 02.06.2021, 12:56

Допустимо ли использовать предположительные формулировки в заключении служебной проверки: Наприме: "...предположив, что информация изложенная в объяснении Иванова соответствует действительности, то им нарушены требования.." " ...в связи с тем, что в настоящее время материалы отсутствуют последствиями может быть отмена приказа о наложении дисциплинарного взыскания.."

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63344 отзыва

Должны отменить. Не надо предполагать, надо точно знать - было или нет.

С уважением.

02.06.2021, 13:00

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте.

Писать следует конкретно.

Приводить доводы на обстоятельства.

02.06.2021, 13:04

Спросить юриста

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 2498 отзывов

.. при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен, причин (уважительные или неуважительные) и необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду

(часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

02.06.2021, 13:14

Здесь речь идет о проведении служебной проверки в системе МВД России, порядок проведения которой утверждён приказом МВД России №161

Спросить юриста