Конфликт на работе - чему учиться руководству и сотрудникам
опубликован 02.06.2021, 21:53
Хотелось подработать, у нас 4 воспитателя на 3 группы, 2 группы оставили, 2 воспитателя ушли в отпуск, я хотела поработать без выходных и думала к моей ставке добавят 0.5 ставки, но директор написала приказ только на 0.25,я не согласилась так работать. Как быть, прав ли директор.
За исполнение обязанностей временно отсуствующего работника сверх своего рабочего время (в свободное время), то есть при совместительстве, должна быть оплачена полная ставка.
Если исполнение происходит в течение своего рабочего времени в порядке его "уплотнения", до доплата только частичная, размер устанавливается соглашением сторон.
Директор согласился на 0,25, а вы хотели 0,5. Соглашение не достигнуто.
Ст.151 ТК РФ.При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 18 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Конфликт в детском саду - сотрудники борются за сохранение ставки воспитателя при сокращении физинструктора
Распределение ставок воспитателей в детском саду - как правильно делить время работы?
Возможно ли получение дополнительной занятости гардеробщиком для завхоза школы?
Право на дополнительные дни отпуска за совместительство старшего воспитателя, работающего на 0,5 ставки
Как защитить права воспитателя при сокращении в детском саду? Варианты и возможности
Работа мл. воспитателя - как организовать работу по внутреннему совместительству на 0.5 ставки?
Педагог попросил директора добавить ему ставку воспитателя ГПД, но получил предложение оформить ее по срочному трудовому договору.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут