Какие права руководителя учреждения дополнительного образования при переходе педагога на основную нагрузку во время декретного отпуска сотрудницы?
опубликован 04.06.2021, 09:46
Являюсь руководителем учреждения дополнительного образования, предыдущим директором на работу был принят педагог (уже пенсионер) по трудовому договору на период декретного отпуска сотрудницы. Декретный отпуск сотрудницы ещё не окончен, но педагог, который взят на её часы пишет заявление, в котором просит, чтобы его приняли на основную нагрузку (часы) , по мере высвобождения часов (т.е. у нас увольняется педагог, а он просит отдать ему нагрузку (часы), чтобы работать не на часы сотрудницы, которая находится в декрете. Педагог скандальный, работать с ним очень тяжело. Могу ли я отказать данному педагогу и взять на работу человека со стороны. Или же данный педагог пользуется приоритетом и в первую очередь я обязана предоставить ему основную нагрузку (часы)? Спасибо.
Здравствуйте.
Ничего Вы не обязаны. Он работает по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Его трудовой договор закончится с выходом этого сотрудника. И никаких преимуществ он не имеет.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты
Да, можете отказать.
Предоставить нагрузку дополнительно не обязаны.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Как сохранить свою работу в учреждении дополнительного образования при увольнении основного сотрудника
Вопрос о возможности отказа педагогу в выходе на работу из долгосрочного отпуска в более ранний срок
Ограничения рабочего времени для педагогов дополнительного образования - может ли руководитель требовать работу сверх нагрузки?
Изменение нагрузки сотрудницы после декретного отпуска - какую нагрузку следует взять при возвращении на работу
Снижение зарплаты и отказ работодателя от пересчета - спор у педагога ДО о внеурочных занятиях
Заведующий заставил педагога работать в отпуске - имеет ли это право?
Сотрудник выходит из декретного отпуска на работу.
Может ли прекратиться мой договор с её выходом, если для неё не найдется работы?
Влияет ли прием нового сотрудника на время декретного отпуска работницы на прекращение ее срочного трудового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут