Как правильно поступить, если начальник отменяет мой рапорт об увольнении из УИС и требует отработать еще месяц?
опубликован 04.06.2021, 16:17
Здравствуйте!
Процедура увольнения едина для всех и регламентируется трудовым законодательством РФ.
В Вашем случае, если имеются противодействия со стороны непосредственного руководства, рекомендую направить рапорт об увольнении по почте заказным письмом с описью вложения. С момента получения письма представителем работодателя (к Вам придет уведомление о доставке, либо Вы сможете отследить по трек-номеру на сайте Почты России), отсчитывайте 14 календарных дней и появляетесь в кадровом подразделении для получения трудовой книжки (если она не электронная), и, разумеется, в этот же день с Вами должен быть произведен окончательный расчет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 30 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Ответственность непосредственного начальника при подозрении в симуляции и оформлении больничного листа
Вопрос о дате исчисления 14-дневного срока отработки при увольнении из УИС
Как правильно провести увольнение по собственному желанию и как определить продолжительность отработки?
Начальник ФСИН отказал младшему инспектору в увольнении на пенсию - как быть?
Сотрудница УИС столкнулась с препятствиями при увольнении - что делать, если командир порвал документы на отгулы?
Как исправить рапорт об увольнении по соглашению сторон, если в нем ошиблись?
Как законно уволить сотрудника, если он продолжил работать после истечения сроков увольнения?
Возможное исключение из списков части до получения жилищной субсидии в связи с сокращением по ОШМ
Проблемы с продлением контракта и угрозы увольнения - что делать?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут