Неофициальная работа и отпуск - что говорит трудовое законодательство и как защититься от обмана работодателей

Question

У меня такая ситуация: я отработал год в организации неофициально. Настала пора отпуска, а мне говорят, что отпуск за год положен две недели и он не оплачивается, плс ко всему мне говорят, что после отпуска я возможно попаду под сокращение, по приичине того, что предприятие в минусе. Вопрос, как на самом деле всё должно быть по трудовому законодательству и что можно сделать, если меня обманывают наглым образом работадатели?

Щербак Елена Викторовна · Accepted Answer

Согласно законодательству право на отпуск работник приобретает, отработав 6 месяцев. В общем случае каждому работнику полагается 28 календарных дней в году отпуска. Есть продолжительность отпусков увеличенная. Есть возможность получения отпуска без сохранения заработной платы (за свой счёт), но Вы его явно уже заработали в полном объёме - оплачиваемый. Вам, поскольку Вы работаете неофициально, необходимо доказать, что Вы имеете трудовые отношения с данной организацией. Но это на случай, если Вы планируете их обязать в судебном порядке выплатить причитающиеся Вам отпускные. Опять же на Вас они не осуществляли законодательно установленных отчислений, если Вы работаете неофициально. Следовательно, у Вас не идёт стаж работы. Единственная тут рекомендация постараться добиться оплачиваемого отпуска и искать официальную работу.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Какое трудовой законодательство, когда Вы типа раб и нелегал? Вы осознанно пошли на сговор с рабовладельцем. Идите к прокурору и пишите заявление... или оставайтесь рабом!

Селянин Евгений Викторович · Answer

Открывайте сам трудовой кодекс и радостно читайте, что отпуск 28 дней и оплачивается Ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пишите "работодателю" требование об официальном трудоустройстве, жалуйтесь потом в ГИТ, прокуратуру по факту работы без договора. Через суд просите трудоустроить официально после отказа в оформлении договора.

Бычкова Нина Васильевна · Answer

Вы не вступили в трудовые отношения и увы, но ваш работодатель делает, то что хочет.
Вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, оплаты отпуска и обязании произвести взносы в ИФНС (ПФР), ФСС.

Богданова Ольга Юрьевна · Answer

В вашем случае у Вас не возникло трудовых отношений с работодателем. Если есть возможность заручитесь доказательствами работы в организации и обратитесь в трудовую инспекцию.

Неофициальная работа и отпуск - что говорит трудовое законодательство и как защититься от обмана работодателей

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы

Планы на отпуск и увольнение - возможность уйти на отдых до окончания работы и вопрос оплаты оставшегося отпуска

Правомерны ли действия работодателя по отказу в расчете за отпуск?

Как правильно расчитывается отпуск по соцпакету в первый год работы?

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Скажите пожалуйста положена ли мне компенсация за выслугу лет если я вышла из декретный отпуска и отработала только пол года

Возможно ли взять ещё две недели отпуска после полугодовой работы на государственном предприятии?

Путешествие в никуда - как работодатель лишил меня отпуска и создал неразрешимую ситуацию

Что происходит с неиспользованным отпуском по новому трудовому законодательству - возможность переноса и сгорание или оплата?

Вопрос о возможности взятия основного отпуска перед отпуском по беременности и родам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59