Должна ли я отрабатывать 2 месяца после получения приказа о сокращении
опубликован 01.08.2012, 18:04
Уважаемая Галина Владимировна!
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Копейск
Похожие вопросы
Вопрос о периоде отработки после сокращения штата и посещении Биржи труда
Как быть сокращенному работнику в организации после реорганизации и изменения штатного расписания?
Нужно ли отрабатывать 2 месяца после извещения о сокращении должности пенсионеру?
Как действовать со службой занятости после сокращения для постановки на учет и получения выплаты пенсионеру?
Издан приказ об отмене закрытия офиса - возможно ли мое увольнение по сокращению штата и дата выхода на работу?
Имею ли я право не отрабатывать 2 месяца (или взять неиспользованный отпуск) после подписания уведомления о сокращении?
Имела ли право администрация действовать подобным образом, или же должна была выпустить новый приказ с новым сроком в 2 месяца?
Нужно ли отрабатывать 2 месяца после приказа о сокращении и получить выходное пособие?
Можно ли уведомить сотрудников о возможном сокращении за 2 месяца без приказа.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут