Как уведомить работодателя о увольнении, если работа по совместительству стоит редко?

Вопрос №18512059 из г. Екатеринбург
опубликован 08.06.2021, 11:03

Сотрудник работает внешним совместителем, на его место трудоустраивается работник, для которого это рабочее место будет основной работой, на работе по совместительству смены стоят раз-два в месяц, очень редко, можно ли выехать по ее основному месту работы и уведомить ее об увольнении?

Читать ответы (3)

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист

из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68124 отзывa

Можно, никто не запрещает, важно, чтобы процедура увольнения соблюдалась, как это достигается - закон уже не регламентирует.

08.06.2021, 11:08

Спросить юриста

Ежов Иван Александрович

Юрист

из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Юлия. А на каком основании Вы собираетесь увольнять совместителя? Основания, которые Вы написали, в трудовом кодексе не предусмотрены. На совместителя распространяются все нормы трудового права.

08.06.2021, 11:11

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист

из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24321 отзыв

Здравствуйте.

На его место? Он увольняется? Или это инициатива работодателя? Тогда по какому основанию? Прием на работу основного сотрудника таким основанием не является.

08.06.2021, 12:10

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как уведомить работодателя о увольнении, если работа по совместительству стоит редко?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов