Забыл о работе? Работник ООО Единый юридический центр должен ответить за прогул
опубликован 09.06.2021, 07:23
Работник ты где? Забыл что работаешь у нас. ООО Единый юридический центр челябинск молодогвардеццев 34 офис 231. Ждем тебя с 21.05.2021 на работе. Почему трубки не берешь, прячешься. Где документы о причине твоего отсутствия на рабочем месте? В ближайшее время буду принимать решение о твоем увольнении за прогул. Прошу срочно предоставить сведения о твоем местонахождении и причине отсутствия на рабочем месте с 21 мая с предоставлением подтверждающих документов при их наличии.
Данное сообщение вам следует направить работнику по адресу и способом, предусмотренных трудовым договором. В соответствии со ст 20 гк РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий.
Кредитор, применяется в широком смысле как лицо, перед которым есть обязательства.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)
Письма вернулись. По адресу не проживает. Трубка берет и услышав что это работодатель скидывает.
Ну в любом случае, Ваша публикация здесь, никакого значения не имеет.
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?
Как в этом случае должен поступить работодатель?
Работник оставляет рабочее место для получения заработной платы в офис без возврата на склад - правомерность данного акта
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Различные почтовые послания на ООО Эверест-лифт, с несуществующим офисом 68 в нашем доме - что делать?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Правомерность увольнения работника по причине длительного отсутствия на работе по нетрудоспособности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут