Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Изабелла Юрьева

0.3k

Задано вопросов 270, из них VIP - 0

Москва, 09.06.2021, 23:23

Как спор с начальницей привел к увольнению - опыт сотрудника ВКС.

Вопрос №18515917 из г. Иркутск
опубликован 09.06.2021, 23:23

Во вторник на ВКС уважаемый специалист поспорил с некомпетентной начальницей отдела, а в пятницу он был уволен. Его вызвали к директору, там было трое начальников, предложили добровольно уволиться, по соглашению сторон. Обещали, что полтора месяца он будет числиться и получать зарплату, не работая. Потом уволится. Он был в шоке от неожиданного увольнения, вполне возможно что то подписал. Мы на удаленке, наверное он мог не ходить по вызову на этот прием, было бы лучше? Или отказаться на такое соглашение, чтобы тогда они сделали, сократили?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щербак Елена Викторовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.8 98 отзывов

Если возникла конфликтная ситуация, то данным обещаниям начальства верить нельзя, т.к. они могут не сдержать слово и уволить на основании п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ:

"6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)"

А это испортит дальнейшую трудовую деятельность данному гражданину.

Безусловно, мог отказаться что-либо писать. Продолжал бы работать, подыскивая себе новое место работы. Если бы они хотели, то они искали формальные поводы, придирки к сотруднику с целью его выжить из организации.

09.06.2021, 23:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49245 отзывов

Он может подать заявление об отказе от исполнения соглашения и даже суд встанет на его сторону.

Вот статья на аналогичную тему www.9111.ru

09.06.2021, 23:34

Спросить юриста

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

Все же определитесь как-то: уволен или не уволен сотрудник? Приказ оформлен, расчет и трудовая получены?

09.06.2021, 23:35

Спросить юриста

Изабелла Юрьева

Автор вопроса

2 отзывa

Когда было массовое сокращение под видом что оно по соглашению сторон (с откупной суммой 100 т), но один хороший специалист отказался, то руководителю негласно было дано указание - дать тому специалисту заведомо невыполнимую в сроки работу, он мол не выполнит и его можно уволить будет.

09.06.2021, 23:57

Спросить юриста