Там я стала на биржу труда, а через год меня приняли учителем русского языка, где я проработала 3 года.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ не подлежат сокращению следующие категории работников:

- беременные женщины;

- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

- другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;

Если в отношении Вас указанные гарантии не действуют, то увольнение по сокращению численности, штата (п. 2 ст.81 ТК РФ) осуществляется в общем порядке с соблюдением установленных ТК РФ правил.

Также: в соответствии со ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Трудовым кодексом не предусмотрено каких-либо преимуществ работникам. имеющим на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка.

Мне искренне жаль, но в данной ситуации закон не на Вашей стороне.