Работодатель требует от сотрудника не увольняться и не замужем протяжении 5 лет - законно ли это?

Вопрос №18519100 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.06.2021, 12:00

Работодатель требует подписать договор, о том что в течении 5 лет сотрудник не будет увольняться, а так же выходить замуж, и рожать детей. На сколько законен такой договор?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23210 отзывов

Разумеется, не законен ни на йоту, поскольку ограничивает право работника на увольнение по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), а также право на вступление в брак и право на рождение ребёнка (статья 38 Конституции РФ). Включение в трудовой договор условий, ухудшающих положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством, в силу статьи 8 ТК РФ, недопустимо и может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Такие дела.

11.06.2021, 18:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 54 секунды

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Буймова Мария Сергеевна

Юрист из города Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Такой договор совершенно незаконен, а потому не имеет значения, подпишете вы его или нет. можете подписать для успокоения начальства, все равно он не будет иметь юридической силы.

11.06.2021, 12:01

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Дубская Анна Олеговна

Пользователь

4.7 207 отзывов

Добрый день, договор не имеет юридической силы, более того нарушает права. Но вы можете его подписать и забыть, спокойно увольняться и рожать детей.

11.06.2021, 12:04

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель не имеет права ограничивать Вас в реализации Ваших гражданских прав (исключение-спец проекты государства).

Установление конкретного срока работы возможно только при условии того, что работодатель оплатил Вам обучение, и то, это прописывается в договоре, согласно которого Вы учитесь за счет работодателя...

Можете для успокоения работодателя смело подписывать, а ограничивающие Ваши права пункты - оспоримы.

11.06.2021, 12:05

Развёрнуто отвечает на краткий вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста