Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Испытательный срок нарушен - грозит ли увольнение за уход раньше времени и письменное объяснение?

Вопрос №18525661 из г. Москва
опубликован 15.06.2021, 12:55

На данный момент нахожусь на испытательном сроке в одной компании. Пару дней назад надо было уехать домой за 1.5 часа до окончания рабочего дня. , при этом не предупредив ст.смены. Теперь грозит уволить по какой-то статье. Правомерно ли это? И заставляет писать объяснительную.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Жданов Александр Андреевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.8 5047 отзывов

Александр, здравствуйте.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

www.consultant.ru

Таким образом, если вы не выдержали испытания, то вас можно уволить и это будьте правомерным.

15.06.2021, 12:59

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43247 отзывов

Александр, оснований нет для увольнения.

15.06.2021, 12:57

Спросить юриста

Гончаренко Наталья Ивановна

Юрист из города Симферополь

4.6 1101 отзыв

Несмотря на то, что вы на испытательном сроке, вы должны соблюдать режим рабочего времени. Действия работодателя правомерны.

15.06.2021, 12:58

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Пишите объяснительную или, при желании Вы можете отказаться от ее написания, это Вас никак не спасет.

Уволить за прогул не могут, так как прогул это отсутствие на работе от 4 часов, но с учетом Вашего недисциплинированного поведения могут наложить, например, выговор и впоследствии принять решение о том, что Вы не прошли испытательный срок.

15.06.2021, 13:00

Спросить юриста

Бабкина Людмила Юрьевна

Юрист из города Новомичуринск, стаж 17 лет

4.8 160 отзывов

Вы нарушили правила внутреннего трудового распорядка. Если Вы при приеме на работу с ними ознакамливались, то там указано рабочее время. Вам грозит дисциплинарное взыскание.

15.06.2021, 13:02

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46371 отзыв

Уволить конечно не могут (там отсутствие на работе должно быть более 4 х часов, у Вас же 1,5 часа), но Вы нарушили режим, обязаны были сообщить. Писать объяснительную не обязаны, составят акт и все, взыскать с з/п ничего не могут также.

15.06.2021, 13:33

Спросить юриста