Отказ от отпуска и угрозы работодателя - что делать в текстильной промышленности?

Здравствуйте! Действия работодателя неправомерно. Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Анастасия! Как предусмотрено ст. 117 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, (за вредные условия), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Таким образом, действия работодателя неправомерны. Равным образом неправомерно и его заявление в отношении "больничного". Можете обратиться с жалобой, (можно коллективной) в Госинспекцию труда.

Добрый день Конечно его действия неправомерны. Компенсацию Вы можете получить только за дополнительный отпуск.

Основной отпуск не допускается подменять возмещением.

Это является нарушением закона.

Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, предполагает ответ: да, можно.

Запросите у работодателя график отпусков, естественно Вы должны были ознакомиться с ним до наступления нового календарного года под роспись. В графике отпуска отражена Ваша планируемая дата отпуска, можете апеллировать данным документом.

По перечисленным грубым нарушениям законодательства РФ следует обращаться в прокуратуру.

Есть и основания для привлечения к уголовной ответственности.

Заявление об отпуске подавайте, отказ будете обжаловать в судебном порядке.