Отказ в оплате учебного отпуска при втором семестре сессии - соответствие действий бухгалтера закону и возможность обращения в суд

От чего же один раз в год? Согласно ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет работнику учебный отпуск С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

То есть для промежуточной аттестации (сессии) начиная с третьего курса по 50 календарных дней, на последнем курсе - 50 дней на сессию плюс 4 месяца для подготовки и защиты дипломной работы и плюс 1 месяц на сдачу госэкзаменов. И всё с сохранением среднего заработка.

Оплата проезда к месту учебы и обратно заочникам действительно один раз в год.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Напишите на имя руководителя заявление о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка ссылаясь на ст.173 ТК РФ с приложением справки-вызова из ВУЗа, заявление напишите в двух экземплярах, оба зарегистрируйте у секретаря как входящий документ. Если будет отказ (причем бухгалтер не решает оплату, решайте вопрос с начальником отдела кадров), обращайтесь в гострудинспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав.

Если хотите сразу в суд, можете подать иск о взыскании среднего заработка за время нахождения в учебном отпуске. Срок для подачи иска по трудовым спорам - три месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушенном праве.