Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Переход на повременную оплату - должны ли работники писать заявления?

Вопрос №18533720 из г. Калуга
опубликован 19.06.2021, 09:10

Приказом по предприятию с сентября нас переводят со сдельной оплаты на повременную и поскольку у нас нет выбора, коллектив цеха согласился. Но представитель администрации объявил, что мы должны еще и написать лично от себя заявления о переводе на повременную оплату. Законно ли это? Мы же переходим не по собственному желанию.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Агеичев Иван Андреевич

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.7 945 отзывов

Добрый день

Все изменения в системе оплаты труда должны быть с вами согласованы, т.е. работодатель должен вам предложить подписать дополнительное соглашение о данных изменениях, если вы подпишите, то для организации - это идеальный вариант, если же нет, то организация может изменить систему оплаты труда в одностороннем порядке на основании ст.74 ТК РФ, в этом случае они должны уведомить Вас за 2 месяца до этих изменений, и это, поверьте не самый идеальный вариант для вашего работодателя. Поэтому Вас и просят написать заявление, чтобы ускорить процесс.

19.06.2021, 09:17

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Предложить вам обязаны написать заявление, а вот при переводе принудительном, вас обязаны предупредить за 2 месяца до перевода.

19.06.2021, 09:16

Спросить юриста

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45819 отзывов

Законно. Вас же просят, а не требуют. Сам по себе приказ - не основание для изменения порядка выплаты заработной платы, Игорь Алексеевич. Без письменного согласия, на основании лишь приказа, ничего на данной стадии поменять руководство не может.

19.06.2021, 09:16

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46563 отзывa

Любое изменение условий труда возможно через уведомление персонала за 2 мес.

Для своего согласия необходимо написать заявление, если этого не сделать, то через 2 мес. Вас уволят.

- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.

19.06.2021, 09:45

Спасибо, коротко и ясно.

Спросить юриста

Кузин Евгений Игоревич

Юрист из города Новороссийск, стаж 17 лет

4.4 10083 отзывa

Вас не могут просто так уволииь, это не законно. Если вы не согласны с условиями оплаты, вы можете вообще ничего не писать.

19.06.2021, 09:51

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Игорь Алексеевич

Автор вопроса

0 отзывов

Нас уже уведомили официально и мы готовы подписать любой документ (переводную, дополнительное соглашение), но почему мы должны писать заявление лично от себя, это же не наше решение. И более того нас предупредили, что если такого заявления не будет, то с 1 сентября последует увольнение.

19.06.2021, 09:39

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24671 отзыв

Здравствуйте.

Если Вам выдали письменные уведомления, и Вы согласны на изменения условий трудового договора, то Ваше заявление и будет выражать это согласие. Оно должно быть письменным. Если заявления не будет, значит, Вы не согласны на перевод, а в этом случае работодатель должен Вам предложить другую имеющуюся работу, а при ее отсутствии или несогласии уволить.

19.06.2021, 10:51

Спросить юриста