О работодателе, принуждающем сотрудников к прививке от COVID-19 при отсутствии необходимости - правомерно ли это и какими аргументами можно доказать свою правоту?
опубликован 19.06.2021, 11:58
На работе принудили в обязательном порядке вакцинироваться против ковида, моя работа не относится к категориям, для которых необходима эта прививка, контакта с потребителями, продуктами и т. д нет, у тех, кто отказывается прививаться, работодатель требует принести медотвод. Законно ли это? Ведь прививки, согласно нашему законодательству, ставятся добровольно? И на каком основании работодатель требует медотвод, имеет ли он на это право? Проживаю в регионе, который даже не включен в список регионов, где ввели обязательную вакцинацию. Что мне ответить работодателю и на какие документы ссылаться, чтобы доказать свою правоту.
Понятно, что это незаконно. Это понятно и без юриста. Но мы живем в россии, где закон имеет мало общего с реальностью а самодурству начальства нет предела. Поэтому ситуацию решить можете лишь вы сами. Можете вообще ничего не отвечать вашему работодателю, поскольку вы не обязаны ему ничего отвечать, если его требования заведомо незаконны.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты
Здравствуйте Ирина
Вы вправе сослаться на п.2 ст. 5
Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
получение от медицинских работников полной и объективной информации о необходимости профилактических прививок, последствиях отказа от них, возможных поствакцинальных осложнениях;
выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность;
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения;
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н (ред. от 03.02.2021) "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"
В соответствии со статьями 9 и 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" приказываю:
Утвердить:
национальный календарь профилактических прививок согласно приложению N 1;
календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно приложению N 2.
Взрослые от 18 лет
Ревакцинация против дифтерии, столбняка - каждые 10 лет от момента последней ревакцинации
Дети от 1 года до 18 лет, взрослые от 18 до 55 лет, не привитые ранее
Вакцинация против вирусного гепатита
Дети от 1 года до 18 лет (включительно), женщины от 18 до 25 лет (включительно), не болевшие, не привитые, привитые однократно против краснухи, не имеющие сведений о прививках против краснухи
Вакцинация против краснухи, ревакцинация против краснухи
Если в перечне категорий граждан, подлежащих обязательной вакцинации вас нет в приложение N 1;календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям согласно приложению N 2, то вы вправе официально отказаться от вакцинации и так же в случае выявления у вас противопоказаний к данной вакцине в подтверждение путем получения заключения врача
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Работодатель отстраняет беременную сотрудницу от работы из-за отсутствия прививки от COVID-19 - что делать?
Муж-бульдозерист и прививки от COVID-19 - права работника и работодателя
Мать-одиночка в Туле может быть отстранена от работы из-за отказа от вакцинации - что делать?
Прививка против COVID-19 - обязательное условие при устройстве на работу в России?
Медсестра по физиотерапии отказалась от вакцинации от ковида - могут ли отстранить от работы?
Как отказаться от требуемой работодателем прививки от дифтерии.
Вакцинация от COVID-19 - справка с временным противопоказанием и работодатель
Заведующая ДОУ требует прививку от COVID под угрозой увольнения - как защитить свои права?
Как отказаться от прививки от COVID-19 и не потерять работу - законные основания и грамотное объяснение руководству.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут