Учитель вынужден работать в жюри конкурса - перенесли отгул на методический день вместо каникул

Вопрос не в справедливости. Вопрос в правах сторон По описанному - работа в жюри не входит в Ваши должностные обязанности, поэтому могли отказаться. И согласовывать выход - на условиях отгула в удобное Вам время, иначе не выходить для работы в жюри.

Здравствуйте!

1.Администрация не имеет право никого заставлять, так как это уже будет физическое или психическое насилие. Но администрация имеет право организовать участие в конкурсных мероприятиях (согласно положению) членов педагогического коллектива путём издания соответствующего приказа и используя меры морального и материального стимулирования.

2.Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Так, если дата использования отгула имеет значение для работы организации, то работодатель вправе установить ее самостоятельно, например, в приказе о привлечении работника к работе в выходной день. Если же для работодателя дата использования работником отгула непринципиальна, то отгул может быть предоставлен в любое время на основании заявления работника. ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).

Работодатель не может самостоятельно определять вид компенсации (оплата в соответствии со ст. 153 ТК или день отдыха). Это может решить только работник. В Ваш методический день отгул Вам давать не должны.