Борьба за справедливость - как бывшая работница ИП борется за выплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск через суд

Судья ещё не вынес решение. Настаивайте на своём, защищайте свою позицию. Подумайте, может найдёте ещё какие - либо дополнительные доказательства. Ну если что, обжалуйте отказное решение дальше.

Здравствуйте!

Нужно ознакомиться с иском. Обратитесь к юристу в личном сообщении.

А что тут надо писать в плоть до Верховного суда РФ.

Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

Информацию о сотрудниках с сайта организации.

Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.

Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.

Доверенности сотруднику от организации.

Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.

Путевые листы, товарные накладные.

П. 18 постановления Пленума ВС РФ № 15

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

А почему Вы не обратитесь к тому кто Вам посоветовал такой способ поведения? Вас изначально ввели в заблуждение так-как Вы не можете требовать заключения трудового договора, Вам необходимо было устанавливать юридический факт, наличие трудовых правоотношений. А в том требовании которое Вы заявили суд однозначно и 100% откажет.

При сокращении ИП может уволить и без преварительного предупреждения.

Обязательные правила относительно предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях.

Поэтому индивидуальный предприниматель обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 и 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Поэтому требование о восстановлении ни на чем не основано.

У вас для этого не приведено вообще никаких оснований.

В суде может быть заявлено только требование о записи в трудовую книжку о периоде работы, и о подаче сведений о трудовой детельности в ПФР. Но оно производно от установления факта работы. А этот факт надо устанавливать в отдельном требовании, это другой тип процесса.

Период работы должен подтверждаться не только в отношении даты приема, но и даты увольнения, а также исполнения обязанностей в дни между ними. Два ваших свидетеля должны подтвердить именно период, а не только его часть.

Ищите доказательства работы во всех частях периода, в том числе не совпадающих с периодами работы двух свидетелей. И подавайте отдельное заявление об установлении факта работы по трудовому договору.

Здравствуйте.

Представлять дополнительные доказательства, настаивать на своей позиции. Вы ходатайствовали о вызове свидетелей в суд?

Здравствуйте!

Вы не правильно определили предмет иска, надо было бы заявлять иск о признание отношений с ответчиком трудовыми, регулируемые трудовым законодательством! Судья понимает, что Вы неправильно

заявили требования, поэтому он настроен против Вас!

Вам надо изменять предмет иска! Иначе Вам откажут в Вашем иске.

С уважением, юрист Савченко В.

Да,ходатайствовала, заявила в исковом о Вызове своих свидетелей.