Уволена на 9 неделе беременности - Как добиться справедливости и получить компенсацию?

Вопрос №4782364 из г. Москва
опубликован 04.09.2014, 18:16

Меня уволили на 9 неделе беременную. Работала неофициально с января этого года. Ушла в отпуск на неделю, перед этим сообщила о своей беременности, вернулась, а на мое место уже взяли другого человека. Как мне быть? Я хочу добиться справедливости, но если честно, то и работать в этой организации уже больше не хочу. Могу ли я получить компенсацию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если вы не заключали трудовой договор, то вам нужно обращаться в суд и в судебном порядке устанавливать факт работы, только потом сможете взыскивать компенсацию.

04.09.2014, 18:26

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Да, вам стоит обратиться в суд с иском о признании факта работы, признании увольнения незаконным и взыскании денежных средств.

Если вам нужна помощь по вашему делу, обращайтесь.

04.09.2014, 21:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Москвитина Ирина Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 37 отзывов

Сотрудник считается работающим с момента выхода на работу, Работодатель был обязан заключить трудовой договор с вами, также грубое нарушение со стороны работодателя - увольнять беременную, это запрещено. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, восстанавливайтесь, берите больничные, которые вам обязаны будут оплатить, потом уходите в отпуск до 1,5 лет, пусть оплачивает, а потом увольняйтесь сами.

04.09.2014, 21:37

Спросить юриста