Отказ работодателя в предоставлении отпуска после декретного отпуска - как защитить свои права?

Вопрос №18543330 из г. Вологда
опубликован 24.06.2021, 09:02

Я написала заявление на отпуск сразу после выхода из декрета по ст.260 на 28 кал. дн. Мой работодатель отказал письменно на моем заявлении в 28 кал. дн. Согласовал лишь предоставление дней отпуска согласно отработанному времени. Что мне делать! В отделе кадров готовят приказ на мой отпуск в 14 дней. Мне нужно в этом приказе расписываться. Мой работодатель нарушает тк рф.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46779 отзывов

Отказ работодателя незаконный, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда, Вам обязаны предоставить полный отпуск.

24.06.2021, 09:19

Спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

Добрый день. Работодатель не прав. Его действия нужно обжаловать в Трудовую инспекцию. Так как работодатель обязан предоставить беременной женщине и женщине, родившей ребенка, ежегодный отпуск в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

24.06.2021, 09:07

Спасибо за ответ.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Смирнова Екатерина Алексеевна

Юрист из города Сургут, стаж 15 лет

4.5 84 отзывa

После выхода из декрета у Вас были рабочие дни? Если да, то Вам отказали правомерно.

Независимо от согласия работодателя можно уйти в отпуск только сразу после декрета. Даже один рабочий день уже нарушает необходимое условие.

Если у Вас были рабочие дни после декрета, то получить ежегодный отдых можете на общих основаниях, согласно графику, или по договоренности с работодателем.

24.06.2021, 09:18

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста