Работник компании хочет перерасчёта своих Северных надбавок за все годы трудоустройства - возможно ли это и есть ли срок давности?

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ

[quote][/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Таким образом, можете смело обращаться за защитой своих прав и требовать перерасчет. Если работодатель не сделает это добровольно, то в судебном порядке.

Что касается предыдущих лет, то суд может восстановить срок, если он пропущен по уважительной причине.

Подумайте какие уважительные причины пропуска обращения в суд Вы можете предоставить.

Также работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

Срок давности по трудовым спорам составляет один год, однако также этот срок начинает течь с момента увольнения. Или с момента когда вам недоплатили, тут нужно разбираться, если вы еще работаете врятли он пропущен, подавайте на полный перерасчет и в случае отказа оспаривайте в суде или обратитесь в трудовую инспекцию.