Работник компании хочет перерасчёта своих Северных надбавок за все годы трудоустройства - возможно ли это и есть ли срок давности?

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ

[quote][/quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Таким образом, можете смело обращаться за защитой своих прав и требовать перерасчет. Если работодатель не сделает это добровольно, то в судебном порядке.

Что касается предыдущих лет, то суд может восстановить срок, если он пропущен по уважительной причине.

Подумайте какие уважительные причины пропуска обращения в суд Вы можете предоставить.

Также работодатель обязан выплатить Вам денежную компенсацию

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

"При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."