Могут ли уволить по вынесенному выговору, пока оспаривается его законность?

Вопрос №18545092 из г. Москва
опубликован 25.06.2021, 04:08

На работе есть два выговора (один, правда в процессе обжалования, так как вынесен с нарушениями и фактически не за что). Могут ли меня уволить по статье за эти выговоры, не дожидаясь результатов обжалования, если новых замечаний ко мне не было? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13502 отзывa

Здравствуйте, Олег! До тех пор, пока второе дисциплинарное взыскание в стадии обжалования, у работодателя нет оснований для увольнения, т.к. предусмотрено ст. 81 ТК РФ, что работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Фактически, в Вашем случае отсутствует признак неоднократности.

25.06.2021, 04:35

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Марьясов Дмитрий Олегович

Юрист из города Новосибирск, стаж 4 годa

4.4 79 отзывов

Нет, так как за один выговор не увольняют, а двух все еще нет.

НО при этом давить психологически могут.

Недавно вышло разъяснение ВС РФ, о том, что если работник в заявлении об увольнении написал, что его вынудили уволиться, то его могут признать незаконным, а работодателя, как следствие, могут проверить прокуратурой и/или ГИТ.

25.06.2021, 04:31

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Олег, если по тем нарушениям уже вынесены выговоры, то за них уволить не могут на законных основаниях, так как есть принцип, что человек не может быть наказан за одно и то же дважды. По второму нарушению работодатель уже выбрал Вам такую меру наказания как выговор, хотя мог и уволить, в принципе.

А вот если будут новые нарушения, то могут.

При наличии незаконного увольнения Вам надо обратиться в суд в месячный срок.

25.06.2021, 10:29

Спасибо за помощь!

Спросить юриста