Но сейчас у нас нехватает менеджеров по этому мы работаем 4 через 2. Как должны оплачиватся эти дни как переработка или замещение.
опубликован 26.09.2004, 19:14
Уважаемый Олег!
1. Существуют установленные нормы рабочего времени на неделю и на месяц при различной продолжительности рабочей недели. Если Вы работаете больше нормы (см. табель учета рабочего времени), то у Вас - переработка. При этом возможна либо повышенная оплата либо отгул.
2. Замещение оформляется приказом (о замещении временно отсутствующего работника), отгул в этом случае не предоставляется, а оплата может быть произведена за фактический объем выполненных работ по замещаемой должности.
3. Все эти вопросы должна решать администрация по Вашему месту работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Оля!
Все зависит от того на что Вы дали согласие.Либо в соотвествии со ст. 151 либо со 152
ТК.
С уважением
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Оплата переработки в выходные дни и их учет для общей переработки в год
Оплата лишних отработанных дней при работе по скользящему графику
Оплата переработки и работы на графике 12/12 - правила и особенности
В связи с большим количеством праздничных дней в январе
Изменение условий работы - отказ от оплаты переработки при увеличении рабочего дня до 12 часов.
Переработка по 11-часовому графику - сколько часов переработки и должны ли они быть оплачены в двойном размере?
Как правильно оплатить новогодние смены с работниками дет. дома?
Как правильно оплачивается переработка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут