Нарушение прав работников - Кто несет ответственность за прививку от COVID-19 на работе и как ее отменить?

Здравствуйте. Можно защитить права и наказать работодателя.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если сфера деятельности указана в постановлении санврача, то вакцинация носит обязательный характер, но можете отказаться, тогда просто отстранят от работы по ст. 76 ТК РФ, но никак не уволят, это незаконно.

Также есть перечень профессий по профпрививкам, если должности там также нет, никто принуждать не может.

Уважаемый Виктор!

Во-первых, ответы на ваши эти очень злободневные вопросы не только для москвичей, но и для многих других работающих граждан России, возможно найти только после ознакомления со следующими нормативными актами, а не в кратких ответах на ваши эти серьезные юридические и не только вопросы.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76, 121).

Во-вторых, граждан г.Москве, которые работают по трудовому или по гражданско-правому договору, в тех отраслях, которые перечислены в Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", работодатели ВЫНУЖДЕНЫ будут сначала предупреждать о том, что если они не сделаю эти профилактические прививки в определенный срок, то их работодатели опять же будут ВЫНУЖДЕНЫ отстранить от работы на основании статьи 76 ТК РФ с учетом положений статьи 121 ТК РФ (они будут без зарплаты на период отстранения от работы).

Уволить этих граждан за отказ от вакцинации пока не могут работодатели.

Но это "пока", пока наша Дума не внесет изменения в трудовой кодекс РФ (а это депутаты Думы могут сделать оперативно).

В-третьих, ссылки на Конституцию и т.д. по этому вопросу, а тем более для не юриста, конечно наивны.

В-четвертых, вот свежее, к сожалению, именно "мутное" разъяснение нашего Минтруда России, который по идее защищать интересы трудящихся в первую очередь.

В ведомстве напомнили, что по состоянию на июнь 2021 года постановления об обязательной вакцинации некоторых категорий граждан приняты более чем в десяти регионах страны.

В Роструде объяснили, за что по закону предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

«В нём [законе] указано, что отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении», — пояснили в ведомстве.

Роструд также отметил, что при угрозе возникновения и распространения опасных инфекций главные санитарные врачи и их заместители в регионах РФ могут выносить постановления о проведении прививок гражданам. По состоянию на июнь 2021 года такие решения приняты более чем в десяти регионах страны. Вакцинация от коронавируса добавлена в календарь профилактических прививок.

В Роструде добавили, что положения об обязательной вакцинации не распространяются на тех, у кого есть медицинские противопоказания, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения иммунизации препаратами «Гам-КОВИД-Вак» (Спутник V), «Эпиваккорона» и «Ковивак».

В-пятых, к сожалению, наши медики, как и Государство, не могут ГАРАНТИРОВАТЬ гражданам, что после таких прививок у них не будет никаких негативных последствий с их ЗДОРОВЬЕМ.

Что гарантирует наше родное Государство, если последствия от таких прививок скажется негативно на здоровье граждан, Вы можете сами ознакомиться в статьях 19, 20 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Статья 20. Ежемесячные денежные компенсации

1. Гражданин, признанный инвалидом вследствие поствакцинального осложнения, имеет право на получение ежемесячной денежной компенсации в размере 1 000 рублей[/u].

(в ред. Федерального закона от 07.08.2000 N 122-ФЗ)

2. Размер ежемесячной денежной компенсации подлежит индексации один раз в год с 1 января финансового года исходя из установленного федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период прогнозируемого уровня инфляции.

(п. 2 введен Федеральным законом от 25.12.2012 N 264-ФЗ)

Также, к сожалению, добиться от наших медиков заключения, что инвалидность у гражданина наступила в результате этой вакцины, это уже из области фантастики.

В-шестых, отстаивать свои законные права и интересы, естественно, надо всегда, но не возмущениями на улицах или в пивбарах, а в судах с помощью опытных юристов и адвокатов, которые уже ДЕСЯТИЛЕТИЯМИ занимаются различной судебной практикой и прекрасно знают на практике, как в судах всех уровней не просто добиться положительных результатов по таким вот и аналогичным делам.

Всего Вам доброго и здоровья.

..изменились технологические условия труда (условие прививаться). Увольнение через два месяца за отказ продолжать работу... см.ст.74 ТК РФ.