Снижение ставки после декрета - что делать сотруднице?
опубликован 28.06.2021, 00:37
Как поступить если сотрудница до декрета работала на одну ставку а после выхода с дерета по производственным причинам ее ставка уменьшилась на 0,5
Здравствуйте.
Режим работы, в т.ч. продолжительность рабочего времени - одно из условий трудового договора (ст.ст. 57, 100 ТК РФ). Сама по себе "ставка" уменьшиться не может. По сути это означает перевод работника на режим неполного рабочего времени, а согласно ст.ст. 72, 93 ТК РФ без согласия работника изменить ему условие о рабочем времени с полного на неполное невозможно.
Некоторые работодатели используют ст. 74 ТК РФ, но это спорный вариант, при котором суды требуют доказать, что по объективным причинам невозможно сохранить прежние условия: уменьшился объем работы, отменены какие-то виды работы, урезаны трудовые функции работника и на все это есть причины, указанные в ст. 74 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 47 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ в ставке после декрета и деление часов по обществознанию - соответствует ли это закону?
Изменение условий трудового договора медсестры на время декрета
Забирают ставку - моя история увольнения в декретный период
Оставшаяся сотрудница осталась без полной ставки после увольнения коллеги
Учитель-логопед до декрета работала на две ставки. Могу ли я после выхода из декрета определить ей нагрузку не две ставки, а одну?
Расчет декретных выплат при работе на пол ставки
Декрет и совместительство - как вернуть право на полную занятость библиотекаря?
Возможно ли перевести на другую временную ставку во время декретного отпуска для сохранения работы и получения декретных выплат?
Как сократить ставку работы после декрета и что делать в данной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут