Отмена назначенных персональных надбавок - законные действия или нет?
опубликован 29.06.2021, 07:59
Да, действия законны, надбавки и ппремии это право, но не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Анастасия, скорее всего, законны. Т.к. персональные надбавки были введены по приказу бывшего директора, дополнительно к имеющимся в ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ. Следовательно, этот вид доплаты, был на усмотрение руководителя, как премия и ее размер. Персональные надбавки, могут прописаны в трудовом договоре, в вашем случае по Приказу. Как и установка, отмена или изменение персональной надбавки происходят по приказу руководства.
Делайте выводы.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Расчет заработной платы в компании с персональной надбавкой при работе вахтовым методом - учёт премии и размер надбавки.
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Сокращение и не выплата надбавки - нарушения со стороны работодателя
Изменение должности - сокращение заработка и отсутствие выплаты персональной надбавки - юридические аспекты
Исправна ли система надбавок военного служащего при переводе на местность районов крайнего севера?
Возможность сохранения надбавки за интенсивность при переводе на 0,75 или 0,5 ставки в бюджетных учреждениях
Как отменить персональную надбавку сотруднику - изменения в трудовом договоре.
Действует ли приостановленный приказ о надбавке ИО директору бюджетного учреждения?
Оплата труда у нас по ЕТС: тариф - из федерального бюджета и персональная надбавка - за счет собственных средств.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут