Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям.

29.06.2021, 17:24

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46344 отзывa

За полный рабочий график з/п не может быть ниже уровня МРОТ.

- см. 133 ТК РФ.

29.06.2021, 17:45

Спросить юриста

Литвинова Галина Петровна

Юрист из города Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! В рассматриваемом случае работодатель вправе указывать конкретный размер заработной платы в трудовом договоре.

29.06.2021, 17:52

Спросить юриста

Малышев Виктор Игоревич

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

1 отзыв

Присоединяясь к ответу коллеги, в целом. Могу добавить, что сам вопрос требует уточнения: трудовые отношения какие, основное место или совместительство? Есть мнение, например, что заработная плата внешнего совместителя на полставки должна составлять не менее 50% МРОТ. Так что для более точного ответа, конечно желательно видеть договор или его проект.

29.06.2021, 18:12

Спросить юриста