Определение минимального размера заработной платы за выполнение необозначенной в трудовом договоре дополнительной должности без дополнительного соглашения

Вопрос №12077503 из г. Калининград
опубликован 30.01.2017, 16:34
Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте!

Минимального размера оплаты труда для какой-либо должности законодательством не предусмотрено. Можно исходить только из минимального размера оплаты труда, установленного на региональном уровне. Но для определения размера заработной платы необходимо исходить из условий заключенного трудового договора, потому что выполнение работы возможно как по совместительству (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), так и по совмещению должностей (в период рабочего времени по основной должности). При совмещении должностей, как правило, доплата устанавливается в процентном отношении к заработной плате совмещаемой должности, а при работе по совместительству оплата труда устанавливается в зависимости от продолжительности работы (0,1, 0,2, 0,5 и т.д. ставки или повременная оплата).

Но без доп. соглашения к трудовому договору и приказа о выполнении работы по совместительству, а тем более по совмещению должностей очень сложно доказать факт выполнения такой работы.

30.01.2017, 16:43
Оценка автора вопроса:
Наконец-то все понятно, благодарю!
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

НИ Как НЕ определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору. ТОЛЬКО допсоглашением.

30.01.2017, 16:39
Оценка автора вопроса:
То что нужно. Спасибо!

Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.

Эта оплата может быть установлена внесением изменений в труддоговор (допсоглашение) или приказом работодателя.

30.01.2017, 19:23
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!

Юридические услуги в Калининград

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских