Как решить вопрос с временным сотрудником, если основной работник сразу после возвращения на работу уйдет в отпуск?

Вопрос №18553406 из г. Якутск
опубликован 30.06.2021, 05:47

Основной сотрудник выходит на работу из отпуска по уходу до 1,5 лет 16.07.2021 и сразу 16.07.2021 уходит в ежегодный отпуск. Как быть с временным сотрудником если у него в августе отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13516 отзывов

Здравствуйте, Юлия! Вообще то, в связи с выходом основного сотрудника, в соответствии со ст. 79 ТК РФ, Вы должны 16.07.21 прекратить трудовой договор с временным сотрудником, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Соответственно, в дальнейшем Вы должны руководствоваться ст. 127 ТК РФ. В частности, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Т.е. решайте вопрос с временным сотрудником, либо расторгайте с ним трудовой договор и выплачивайте компенсацию за неиспользованный отпуск или предоставляйте отпуск с последующим увольнением.

30.06.2021, 06:00

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 6 минут