Как решить вопрос с временным сотрудником, когда основной работник прерывает отпуск по уходу за ребенком для отпуска и затем возвращения к уходу за ребенком?

Вопрос №6831862 из г. Мегион
опубликован 14.05.2015, 13:00

Такая ситуация на предприятии основной работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на ее место принят временный сотрудник. Сейчас основной работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет чтоб уйти в ежегодный отпуск а потом опять по уходу за ребенком. Как нам быть с временным сотрудником чтоб ТД не стал бессрочным? Его надо уволить или нет?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольняете, в связи с выходом основного работника.Сразу пишите приказ на период очередного отпуска (ч. 1 ст.59 ТКРФ)по срочному ТД, потом увольняете еще раз и оформляете на период отпуска по уходу за ребенком

14.05.2015, 13:09
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских