Беременная осталась без работы из-за увольнения по соглашению - как действовать?

Вопрос №18555195 из г. Когалым
опубликован 30.06.2021, 20:48

У меня такая проблема я беременная и только вчера нам на работе директор сказал что все сотрудники пишут заявление на отпуск с последующим увольнением по соглашению двух сторон! А так как я отказалась писать заявление он сказал что я могу писать по ликвидации предприятия! С небольшой какой то выплаты денежных средств! Что мне мне делать и куда обращятся?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Ну, если по ликвидации, то писать должны не Вы, а работодатель. И не заявление, а вручить Вам уведомление о ликвидации - не менее, чем за два месяца. И выплата пособия должна быть в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Ничего не пишите. Пусть оформляет все в соответствии с ТК РФ. А если нет, то можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

30.06.2021, 21:03

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Колодезная Анна Юрьевна

Юрист из города Воронеж, стаж 15 лет

4.7 1174 отзывa

Добрый день. Для увольнения по причине ликвидации организации Вам не нужно писать заявление, Ваш работодатель должен дать Вам уведомление о ликвидации и издать приказ о Вашем увольнении не ранее чем через два месяца после этого. Работникам, с которыми расторгается трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия, администрация обязана выплатить:

— заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;

— компенсацию за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие.

Поскольку вы беременных уволить Вас по какой - то иной причине работодатель не вправе. В любых нарушениях указанной процедуры рекомендую обращаться в трудовую инспекцию.

30.06.2021, 20:57

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста