Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Елена

Задано вопросов 39, из них VIP - 0

Кемерово, 01.07.2021, 04:36

Прививка - основание для отстранения сотрудника от работы без оплаты. Имеет ли администрация право уволить такого сотрудника?

Вопрос №18555564 из г. Кемерово
опубликован 01.07.2021, 04:36

Законно ли делает администрация, когда отстраняет сотрудника от работы без сохранения заработной платы в виду того, что у него нет прививки. Имеют ли право уволить такого сотрудника? Правомерны ли такие действия? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39412 отзывов

Законно. Отстранить от работы без сохранения з.п могут. Уволить - нет, не имеют права.

01.07.2021, 04:38

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13516 отзывов

Здравствуйте, Наталья! Отстранить вправе. Уволить по такой причине не имеют права, т.к. это не входит в перечень в перечень оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

01.07.2021, 04:39

Большое спасибо!

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29736 отзывов

Если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, утв. Главным санитарным врачем субъекта РФ, то отстранить от работы вправе, однако для увольнения нет оснований.

01.07.2021, 05:08

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прививка - основание для отстранения сотрудника от работы без оплаты. Имеет ли администрация право уволить такого сотрудника?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы