Незаконное переведение на основную ставку - как защитить свои права и избежать последствий

Вопрос №18556949 из г. Пермь
опубликован 01.07.2021, 17:44

На работе человека с декретной ставки перевели на основную, когда она сама выходила в декрет. Все это было без согласия человека, который был на основном месте. Как можно оспорить данное деяние, чем чревато такое нарушение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Вика!

Это нарушение ТК РФ.

Правовое основание - ст. 72 ТК РФ.

Так как

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Оспорить можно обратившись в трудовую инспекцию либо в суд.

Желаю разрешить ваш вопрос!

01.07.2021, 18:50

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Суровцева Лилия Рустамовна PRO

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6150 отзывов

Виктория, здравствуйте! Сотрудница, которая работала на декретном месте могла уйти в декрет не переводясь на основную ставку. Или сотрудницу, которая была на основном месте уволили?

01.07.2021, 17:54

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте.

Возможно, работодатель ввёл ещё одну ставку и уже на неё перевёл работника 2, принятого изначально по срочному трудовому договору.

За Работником 1, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, на период такого отпуска сохраняется место работы (должность) - статья 256 Трудового кодекса РФ.

01.07.2021, 17:56

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста