Нелегальная работа и подозрительное предложение от Ген Директора - Что делать?

Здравствуйте.

Что значит - под Вас? О каких документах можно говорить, если Вы работаете неофициально. Пусть оформляет Вас тогда, а потом идет, куда пожелает.

Он не может уйти за вас в отпуск, т.к. вы не работаете, но он может уйти в отпуск сам за себя, т.к. он работает.

Вы этот бред из интернета юристам не пишите)))))

Добрый день, Виталий!

Вопрос на самом деле простой - чем дальше, тем страньше, как у Алисы в зазеркалье.

1. Да, можно заключить срочный трудовой договор с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 59 ТК РФ).

2. По вашим документам вас можно только оформить на работу (я вас сейчас консультирую в рамках трудового права и вопросы, например, оформления на вас кредита не рассматриваю).

3. Оформить отпуск по вашим документам, если вы не оформлены, невозможно, нет работника - нет отпуска.

4. В отношении ст. 59 ТК РФ тоже самое - работник должен уйти в отпуск, а на его место может быть принят новый работник. Но - как я понял, основной работник генеральный директор. Следовательно, это не вопрос приема вас на работу как нового временного работника, поскольку для этого вас должны провести через все процедуры назначения на должность Генерального директора - а это Гражданское и Налоговое законодательство, Устав организации. Бред, короче.